Contrato temporal vs indefinido: diferencias y qué te conviene
¿Te han ofrecido un contrato temporal o indefinido y no sabes cuál te conviene más? ¿Tu empresa te lleva renovando meses y no sabe cuándo te pasarán a fijo? Esta guía te explica las diferencias clave y tus derechos en cada caso.
Contrato indefinido
El contrato indefinido no tiene fecha de fin establecida. Es la modalidad que más protege al trabajador porque:
- La empresa no puede despedirte sin causa justificada.
- Si el despido es improcedente, tienes derecho a 33 días de indemnización por año trabajado.
- Accedes antes a financiación bancaria, alquiler e hipoteca.
- Más estabilidad para planificar tu vida personal y económica.
¿Cuándo suele ofrecerse? Cuando la empresa necesita cubrir una necesidad permanente de trabajo. Es la modalidad por defecto — la ley presume que todo contrato es indefinido salvo que haya causa válida para que sea temporal.
Contrato temporal
El contrato temporal tiene una fecha de fin o una causa específica. Los más habituales son:
- Por circunstancias de la producción: para cubrir picos de trabajo o campañas. Duración máxima de 6 meses (ampliable a 1 año por convenio).
- Por sustitución de persona trabajadora: para cubrir una baja, maternidad, etc.
- De formación en alternancia: para jóvenes que combinan trabajo y formación.
Indemnización al finalizar: 12 días de salario por año trabajado (para contratos firmados desde 2022).
Límites al contrato temporal — cuándo te conviertes en fijo
La reforma laboral de 2022 restringió el uso de temporales. Puntos clave:
- Si llevas 18 meses en 24 en la misma empresa (aunque haya cambiado el motivo del contrato), tienes derecho a ser considerado trabajador fijo.
- Si la empresa encadena contratos temporales sin causa real, el contrato puede declararse indefinido.
- Dos contratos temporales por la misma causa o en el mismo puesto en 18 meses también dan derecho a la fijeza.
Si crees que estás en esta situación, consúltalo con un sindicato o abogado laboral.
¿Qué te conviene si te dan a elegir?
El indefinido siempre es mejor desde el punto de vista de la estabilidad y la protección. Pero en la práctica, a veces no hay elección — la empresa decide el tipo de contrato según la necesidad.
Lo importante es:
- Que el tipo de contrato esté justificado (no vale poner temporal si la necesidad es permanente).
- Conocer la duración y tus derechos al finalizar.
- Saber que si se encadenan temporales sin causa real, la ley te protege.
Período de prueba
Tanto en contratos temporales como indefinidos puede haber período de prueba. Durante ese período, cualquiera de las partes puede rescindir sin indemnización. La duración máxima es:
- 6 meses para técnicos titulados.
- 2 meses para el resto de trabajadores (salvo convenio que fije otro plazo).
Finiquito al finalizar el contrato
Al terminar cualquier contrato tienes derecho a cobrar el finiquito: vacaciones no disfrutadas, pagas proporcionales y, en temporales, la indemnización de 12 días por año. Lee nuestra guía de cómo calcular el finiquito para no salir perdiendo.
Conclusión
El contrato indefinido te da más derechos y estabilidad. El temporal tiene límites legales claros que la empresa debe respetar. Conoce tus derechos, revisa los plazos y no dudes en consultar si crees que tu situación no es legal. Consulta también nuestra guía de derechos del trabajador en España para el panorama completo.