Cómo trabajar en Correos: oposiciones, contratos y requisitos
Correos es una de las empresas públicas con más trabajadores de España. Ofrece dos vías de acceso principales: la oposición para plaza fija y los contratos temporales para campañas y refuerzos. Esta guía te explica cómo acceder a cada una.
Dos formas de entrar en Correos
1. Oposición (plaza fija)
Es el acceso a una plaza estable como funcionario o personal laboral fijo. Convoca plazas de forma periódica para puestos como cartero, agente de clasificación o atención al cliente. Las plazas se publican en el BOE y en la web de empleo de Correos.
2. Contrato temporal
Correos contrata personal de refuerzo, especialmente en campaña de Navidad y en periodos de alta actividad. Es la vía más accesible para entrar sin experiencia previa, ya que los requisitos son mínimos.
Puestos más habituales
- Cartero/a: reparto de correspondencia y paquetería en zona asignada.
- Agente de clasificación: trabajo en centros de tratamiento automatizado.
- Atención al cliente en oficina: gestión de envíos, venta de productos y atención presencial.
- Personal de almacén y logística.
Requisitos generales
- Nacionalidad española o de la UE (para plazas de funcionario).
- Titulación mínima de ESO o Graduado Escolar para la mayoría de puestos operativos.
- Para contratos temporales: permiso de conducir B y, en algunos casos, vehículo propio.
- No tener antecedentes penales relevantes.
- Superar las pruebas de selección correspondientes.
Pruebas de la oposición
Varían según la convocatoria, pero suelen incluir:
- Examen tipo test de conocimientos generales y específicos.
- Prueba práctica (clasificación de correspondencia, uso de herramientas digitales).
- En algunos casos, reconocimiento médico.
Practica con los exámenes de convocatorias anteriores, que están disponibles en la web de Correos y en academias especializadas.
Sueldo orientativo
El sueldo de un cartero con plaza fija incluye salario base más complementos (nocturnidad, festivos, productividad). Para contratos temporales el salario depende del convenio colectivo de Correos, que fija condiciones mínimas. En términos generales, es una retribución estable, por encima del SMI.
Cómo postular
- Consulta la web oficial correos.es/empleo para ver convocatorias abiertas.
- Para temporales: crea tu perfil y deja tu candidatura activa — te contactan cuando hay necesidad.
- Para la oposición: inscríbete en el plazo oficial una vez publicada la convocatoria en el BOE.
Consejos
- Activa las alertas de empleo en la web de Correos para no perder convocatorias.
- Si buscas el contrato temporal de Navidad, presenta tu candidatura a partir de octubre.
- Prepara tu currículum sin experiencia si es tu primera vez en el mercado laboral.
- Estudia los temas de la oposición con tiempo — hay mucha competencia por cada plaza fija.
Conclusión
Correos es una opción sólida para quien busca estabilidad laboral en España. Si puedes esperar, la oposición garantiza una plaza fija con buenas condiciones. Si necesitas empleo pronto, el contrato temporal es la puerta más rápida. Consulta también otras ofertas de empleo en España.